Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo

El grupo parlamentario de MORENA presentó una iniciativa que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, principalmente en materia de:

1. Democracia sindical y libertad de negociación colectiva

2. Perspectiva de género y derechos fundamentales

3. Nueva justicia laboral

 

La propia iniciativa de casi 200 páginas y gran cantidad de preceptos modificados, adicionados e inclusive derogados,  señala que se atienden especialmente los siguientes temas:

  1. garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia;
  2. sanciones para aquellos servidores públicos de los Centros de Conciliación que obstruyan o dilaten el procedimiento conciliatorio o la entrega del Constancia de Representatividad;
  3. incluir a trabajadores del campo en los salarios mínimos profesionales
  4. amplía el derecho de los trabajadores y patrones de constituir las organizaciones que estimen convenientes
  5. prohibición de los patrones y del Estado de incurrir en todo acto de injerencia respecto de los sindicatos de trabajadores, así́ como el reconocimiento de su personalidad jurídica, sin sujetarla a condiciones que los restrinjan;
  6. derecho de la libre afiliación y de participación de los trabajadores en los sindicatos, federaciones y confederaciones
  7. derecho de los sindicatos para integrarse en una o varias ramas de industria, a nivel estatal o nacional;
  8. derecho de los trabajadores para organizarse libremente en la forma y ámbito que ellos decidan;
  9. se observen y prevalezcan los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, así́ como de respeto a la libertad sindical, enel registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así́ como en la actualización de las directivas sindicales,;
  10. Exige que, en materia de registro y actualización sindical, impere la voluntad de los trabajadores y el interés colectivo sobre los aspectos de orden formal;
  11. aplicación de las normas vigentes en materia de Transparencia y Acceso a la Información Pública en lo que hace a los sindicatos y precisa la obligación de la directiva de los sindicatos de rendir cuentas a sus afiliados, así́ como el deber de entregar copia por escrito del informe respectivo a cada uno de sus miembros, fortaleciendoel derecho de los miembros del sindicato a solicitar información sobre la administración del patrimonio de su organización;
  12. Garantiza que para la elección de la directiva sindical y las secciones sindicales, se observen las normas que al respecto dispongan sus estatutos y establece como norma obligatoria que los estatutos incluyan como requisito para su aprobación el apoyo mayoritario de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto;
  13. Prohíbe a los sindicatos, federaciones y confederaciones, participar en esquemas de evasión de contribuciones, incumplimiento de obligaciones patronales y actos de simulación;
  14. Permite que los sindicatos soliciten a la autoridad laboral la certificación de cumplimiento de las normas en sus estatutos;
  15. Crea el procedimiento de conciliación prejudicial, de carácter previo y obligatorio antes de acudir a juicio, y establece las reglas para su tramitación, precisando los requisitos, plazos, etapas y consecuencias legales;
  16. Se establecen los casos en que quedarán exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, como lo son los conflictos en los que se trate de discriminación por embarazo, conflictos de seguridad social, violación a la libertad de asociación, así́ como los casos de Trata laboral, trabajo infantil y trabajos forzados;
  17. En materia individual, la iniciativa plantea un novedoso procedimiento ordinario y se brinda mayor precisión y certeza a los procedimientos especiales, incluidos en ellos los procedimientos relativos a demandas de seguridad social y designación de beneficiarios;
  18. En materia colectiva, se brinda mayor claridad a los procedimientos de para ejercer el derecho de huelga, así́ como para desahogar los conflictos de naturaleza económica, de titularidad de contrato, estableciendo reglas que garanticen el derecho de los trabajadores a ejercer su derecho a la libertad de negociación colectiva mediante la consulta que se realice mediante voto personal, libre y secreto
  19. Se amplían y precisan las facultades del Tribunal Laboral para lograr la ejecución de las sentencias laborales;

Acompañamos, para su detenida lectura, la iniciativa completa:

Reforma Laboral MORENA